為幫助公司各部門及外區(qū)分支機構(gòu)應(yīng)對優(yōu)秀人才招聘的挑戰(zhàn)，進一步提升人才招募工作的專業(yè)度，人力資源部于8月11日在公司舉辦“金牌面試官”專題培訓(xùn)，來自總公司人力資源部招聘負責(zé)人、各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加了本次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)由公司具有豐富的行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的人力資源主管擔(dān)任講師。在講解過程中，講師結(jié)合平日里與團隊積累的社招、校招經(jīng)驗，促進學(xué)員更詳細全面地了解招聘談話的技巧與重點。此外，講師在培訓(xùn)中還輔以大量豐富的實操案例，讓學(xué)員們對課程內(nèi)容有了更好的吸收。

培訓(xùn)還在現(xiàn)場組織了學(xué)員現(xiàn)場招聘演練，進一步將學(xué)習(xí)到的技能模擬運用在實際的招聘面試中，做到即學(xué)即用，及時發(fā)現(xiàn)問題，并現(xiàn)場解決問題。在座的學(xué)員也就招聘面試中如何識人、辨人提出了自己疑問，在現(xiàn)場進行討論分析。

講師在培訓(xùn)中指出，面試應(yīng)當(dāng)從專業(yè)能力及知識、人際關(guān)系的處理能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、言談舉止、邏輯思維等方面進行科學(xué)考核；面試的方式可以多樣化，如小組討論、演講、或開放式提問等等。

通過此次培訓(xùn)，學(xué)員們表示對面試流程和技巧有了深刻的認知，并且獲得了很多有益的招聘技巧，將講座所學(xué)實際地帶到工作中去，這將有助于在今后的工作中能夠揚長避短，在今年的人才爭奪戰(zhàn)中占得先機，為公司的發(fā)展不斷輸送人才。